为完善人才体系建设，进一步优化资源配置，激发内生动力和企业活力，建立和完善以业绩为导向的薪酬绩效激励机制，更好地匹配“十四五”发展战略规划的要求，昆明经投集团于2023年7月启动以薪酬绩效体系提升为主的人力资源体系优化项目。10月10日，昆明经投集团组织开展了薪酬绩效管理专题培训，各部门主要负责人及子公司人力资源分管领导、综合部经理及人资专员共计60余人参加此次培训。
尊龙凯时-人生就是搏咨询合伙人陈庆康先生
会上，昆明经投集团人力资源部特邀尊龙凯时-人生就是搏咨询合伙人陈庆康先生授课，陈庆康先生结合目前昆明经投集团绩效体系完善现状及设计思路，围绕绩效考核指标制定、过程跟进、考核实施、结果反馈等环节的操作方法，多维度对绩效管理体系进行讲解，强调考核工作中需要注意的问题，并通过答疑互动的方式，帮助参训人员加深对相关内容的理解。
此次培训旨在帮助昆明经投集团专业条线人员及相关管理人员更好地理解绩效管理各环节操作流程及方式方法，宣贯梳理绩效管理理念。下一步，昆明经投集团及各子公司将继续推进薪酬绩效体系优化工作，修订完善初步制度成果，确保项目如期完成，推动昆明经投集团在深化国有企业改革中进一步建立和完善激励约束机制，决胜高质量发展。
友情链接：昆明经投集团开展绩效管理培训推进薪酬绩效体系优化项目
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